> Appuyer les démarches des représentants du personnel dans la collecte des informations dues par l'employeur, en temps réel.

> Analyser les informations recueillies et définir la pratique de l'entreprise dans tel ou tel domaine.

> Confronter cette pratique aux règles de droit applicables : loi, règlements, accords individuels ou collectifs, usages et jurisprudence.

> Présenter aux élus et représentants du personnel les différentes solutions pour agir au mieux des intérêts des salariés.

> Préparer les réunions des instances représentatives et assister les élus et mandatés dans le cadre de toutes négociations.