Mesurer et analyser le recours à la main d'œuvre précaire, aux licenciements économiques déguisés, la politique de gestion prévisionnelle de l'emploi ou de formation et proposer des outils pour contraindre l'entreprise à plus de rigueur et de transparence dans la gestion des emplois.

Analyser le système d'évaluation des salariés mis en place dans l'entreprise et ses conséquences sur le salaire et l'évolution de carrière de chaque salarié.

Détecter les inégalités de traitement et les discriminations dont sont victimes les salariés de l'entreprise. Définir les bonnes stratégies à mettre en oeuvre pour les faire cesser et les réparer, notamment dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.

Evaluer et analyser en détail les mesures d'un projet de plan de sauvegarde de l'emploi.